彈性福利平臺

為企業和員工提供全流程在線服務

彈性福利計劃是指企業在核定的人均年度福利預算范圍內,提供可選的多種福利項目,由員工根據本人及其家庭成員的需要,自主選擇福利產品的一種福利管理模式,讓員工對企業福利更有感知。

泰康獨立自主研發的彈性福利平臺擁有完全自主知識產權,為企業和員工提供全流程在線服務,員工可在平臺上查保障、改信息、交理賠、看通知、選活動,并享受各類保單服務。

累計服務企業客戶

5萬余家

覆蓋員工及家屬

1000萬人次

運作流程

  • 計劃設計

    企業確定員工福利計劃方案以及員工彈性福利計劃系統開放時間,并確定員工保障分配規則

  • 系統配置

    泰康養老根據企業設計的彈性福利計劃,進行平臺系統開發和上線運行

  • 員工宣導

    泰康養老配備服務項目組,制定企業專屬員工溝通方案,對員工進行福利宣導、溝通和培訓工作,確保員工溝通宣傳到位

  • 線上選擇

    在彈性福利計劃系統開放期內,員工直接登錄彈性福利平臺進行彈性福利計劃的選擇和付費

企業優勢

提高員工滿意度,控制成本支持,提升激勵效率

  • 01

    實現隱性福利的“顯性化”

    彈性福利是一種比較有效的福利提供方式,企業通過員工溝通、員工福利注冊等手段,讓員工更加了解企業在員工福利方面的投入,同時,員工在進行福利選擇的同時,加深了對于福利項目的理解,從而大大提高了福利的有效使用率。

  • 02

    有效控制福利成本支出

    在彈性福利計劃下,企業可以在既定福利預算額度框架內,通過不斷豐富可選福利項目提高員工的體驗值,即在不增加成本的情況下優化福利價值的效能。同時,企業還可通過與員工共同分擔福利成本的方式,幫助員工享受到團體福利的實惠。

  • 03

    更大程度發揮激勵的作用

    企業可以充分照顧不同群體的特殊需求,可以充分發揮福利的激勵性作用,傳遞企業文化,幫助企業吸引和保留人才。

員工優勢

匹配個性化需求,享受優質產品,家人可納入保障

  • 01

    滿足員工不同階段的福利需求

    彈性福利計劃的引入將福利產品選擇權賦予員工本人,員工可以根據自身及家庭的需求自主決定福利產品或產品組合。真正做到“我的福利,我做主”。從而幫助員工真正認知了企業提供福利的價值,強化了其對企業的歸屬感。

  • 02

    通過企業渠道享受優惠價格和優質服務

    彈性福利計劃作為企業行為,公司對商業保險計劃進行團體采購,確保員工在享受優惠價格的同時獲得高質量的續期、理賠等各項保險服務。

  • 03

    滿足員工家屬 保障需求

    在彈性福利平臺上,員工不僅可以為自己選擇合適的福利保障,還可以為配偶、子女和父母選擇合適的福利保障。企業以團體身份爭取最優惠的條件為員工家屬提供專屬保障。

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